在本科論文的撰寫過程中，文獻綜述是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。它不僅能夠展示你對研究領(lǐng)域的了解程度，還能為你的研究提供堅實的理論基礎(chǔ)。本文將為你提供一份詳細的文獻綜述撰寫指南，并結(jié)合實例進行分析，幫助你更好地完成本科論文的文獻綜述部分。

一、文獻綜述的概念與作用

文獻綜述是針對某一研究領(lǐng)域或?qū)ｎ}，搜集大量文獻資料后，對國內(nèi)外在該領(lǐng)域或?qū)ｎ}的主要研究成果、最新進展、研究動態(tài)、前沿問題等進行綜合分析而寫成的綜述性文章。它的作用在于：

1. 展示研究背景：通過綜述，讀者可以了解研究問題的背景和歷史發(fā)展脈絡(luò)。

2. 明確研究現(xiàn)狀：綜述能夠幫助讀者快速了解當(dāng)前研究的熱點和難點問題。

3. 指明研究方向：通過分析現(xiàn)有研究的不足，為后續(xù)研究提供方向和建議。

二、文獻綜述的撰寫前準備

在撰寫文獻綜述之前，需要做好充分的準備工作：

1. 確定研究主題：明確你要研究的具體問題或領(lǐng)域。

2. 搜集文獻資料：通過圖書館、學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫等渠道，搜集與研究主題相關(guān)的文獻資料。常用的數(shù)據(jù)庫包括中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)、維普期刊等。

3. 篩選文獻：對搜集到的文獻進行篩選，選擇具有代表性和權(quán)威性的文獻進行深入閱讀和分析。

三、文獻綜述的撰寫要點

（一）前言部分

前言部分主要說明寫作的目的，介紹有關(guān)的概念及定義，以及綜述的范圍。扼要說明有關(guān)主題的現(xiàn)狀或爭論焦點，使讀者對全文要敘述的問題有一個初步的輪廓。例如，在研究“企業(yè)營銷人員激勵”時，前言可以這樣寫：“進入二十一世紀以來，隨著中國加入到WTO這場經(jīng)濟化浪潮中，中國的經(jīng)濟得到了很大的發(fā)展，但也面臨著很大的挑戰(zhàn)。中國企業(yè)要想在這場戰(zhàn)爭中占有一席之地，就要建立起自己的競爭優(yōu)勢，其中一個很重要的方面就是人力資源管理。激勵作為人力資源管理的重要方面，其中的營銷人員激勵問題更是被很多學(xué)者研究，各種關(guān)于激勵的理論也開始眾說紛紜。”

（二）主題部分

主題部分是綜述的核心，其寫法多樣，沒有固定的格式。可按年代順序綜述，也可按不同的問題進行綜述，還可按不同的觀點進行比較綜述。不管用哪一種格式綜述，都要將所搜集到的文獻資料進行歸納、整理及分析比較，闡明有關(guān)主題的歷史背景、現(xiàn)狀和發(fā)展方向，以及對這些問題的評述。例如，在研究“企業(yè)營銷人員激勵”時，可以按照激勵理論的發(fā)展歷程進行綜述：

1. 內(nèi)容型激勵理論：著重研究激發(fā)人的動機的因素，如馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論等。

2. 行為改造型激勵理論：重點是研究行為產(chǎn)生的原因，如斯金納的強化理論。

3. 過程型激勵理論：著重研究從人的動機的產(chǎn)生到采取具體行動的心理過程中的激勵問題，如期望理論、公平理論等。

（三）總結(jié)部分

總結(jié)部分將全文主題進行扼要總結(jié)，提出自己的見解并對進一步的發(fā)展方向做出預(yù)測。例如，在研究“企業(yè)營銷人員激勵”時，總結(jié)可以這樣寫：“綜上所述，企業(yè)營銷人員激勵是一個復(fù)雜而重要的問題。通過對企業(yè)營銷人員激勵的理論研究，可以發(fā)現(xiàn)不同的激勵理論在實際應(yīng)用中各有優(yōu)劣。未來的研究可以進一步探討如何結(jié)合多種激勵理論，設(shè)計出更加科學(xué)、有效的激勵機制，以提高企業(yè)營銷人員的工作積極性和企業(yè)競爭力。”

（四）參考文獻

參考文獻是文獻綜述的重要組成部分，它不僅表示對被引用文獻作者的尊重及引用文獻的依據(jù)，而且也為評審者審查提供查找線索。參考文獻的編排應(yīng)條目清楚，查找方便，內(nèi)容準確無誤。參考文獻的書寫格式與畢業(yè)論文相同。

四、實例分析

（一）實例一：關(guān)于企業(yè)營銷人員激勵的文獻綜述

研究背景：隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益激烈。營銷人員作為企業(yè)的重要資源，其工作積極性直接影響企業(yè)的市場競爭力。因此，如何有效激勵營銷人員成為企業(yè)人力資源管理的重要課題。

文獻綜述：

1. 激勵的概念：劉翠芳在《現(xiàn)代人力資源管理》中提出激勵最先是一個心理學(xué)概念，是指激發(fā)人的動機和內(nèi)在動力，激勵人朝著所期望的目標采取行動的心理過程。

2. 國外學(xué)者關(guān)于激勵理論的研究：西方的激勵理論按照其所研究的激勵側(cè)面的不同及其與行為關(guān)系的不同，把激勵理論歸納和劃分為內(nèi)容型、行為改造型和過程型三大類。

3. 國內(nèi)學(xué)者關(guān)于激勵理論的研究：國內(nèi)學(xué)者在借鑒國外激勵理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國企業(yè)實際情況，提出了多種激勵模式和方法。

總結(jié)：企業(yè)營銷人員激勵是一個復(fù)雜而重要的問題。通過對企業(yè)營銷人員激勵的理論研究，可以發(fā)現(xiàn)不同的激勵理論在實際應(yīng)用中各有優(yōu)劣。未來的研究可以進一步探討如何結(jié)合多種激勵理論，設(shè)計出更加科學(xué)、有效的激勵機制，以提高企業(yè)營銷人員的工作積極性和企業(yè)競爭力。

（二）實例二：關(guān)于我國經(jīng)濟依附式增長的幾點思考

研究背景：經(jīng)濟增長通常是指在一個較長的時間跨度上，一個國家人均產(chǎn)出（或人均收入）水平的持續(xù)增加。經(jīng)濟增長率的高低體現(xiàn)了一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)經(jīng)濟總量的增長速度，也是衡量一個國家或地區(qū)總體經(jīng)濟實力增長速度的標志。

文獻綜述：

1. 理論回顧：國際貿(mào)易分工的理論依據(jù)和貿(mào)易保護主義的理論依據(jù)如下：

 支持國際貿(mào)易的理論：絕對優(yōu)勢（成本）理論、比較優(yōu)勢理論等。

 反對國際貿(mào)易的理論：保護幼稚工業(yè)理論、戰(zhàn)略性貿(mào)易政策理論等。

2. 我國經(jīng)濟依附式增長的現(xiàn)狀：我國經(jīng)濟在快速增長的同時，也面臨著一些問題，如經(jīng)濟增長過度依賴外部市場、資源環(huán)境壓力增大等。

3. 對策建議：為了實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，我國應(yīng)加強自主創(chuàng)新能力建設(shè)，提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，減少對外部市場的過度依賴。

總結(jié)：我國經(jīng)濟依附式增長是一個復(fù)雜而重要的問題。通過對其現(xiàn)狀和原因的分析，可以發(fā)現(xiàn)我國經(jīng)濟增長過度依賴外部市場，自主創(chuàng)新能力不足。未來的研究可以進一步探討如何通過加強自主創(chuàng)新能力建設(shè)，提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

五、撰寫文獻綜述的注意事項

1. 文獻綜述是一篇相對獨立的綜述性學(xué)術(shù)報告，包括題目、前言、正文、總結(jié)等幾個部分。題目一般應(yīng)直接采用《文獻綜述》作為標題，經(jīng)指導(dǎo)教師批準也可以所研究題目或主要論題加“文獻綜述”的方式作為標題。

2. 前言部分：點明畢業(yè)論文（設(shè)計）的論題、學(xué)術(shù)意義以及其與所閱讀文獻的關(guān)系，簡要說明文獻收集的目的、重點、時空范圍、文獻種類、核心刊物等方面的內(nèi)容。

3. 主題部分：將所搜集到的文獻資料進行歸納、整理及分析比較，闡明有關(guān)主題的歷史背景、現(xiàn)狀和發(fā)展方向，以及對這些問題的評述。主題部分應(yīng)特別注意代表性強、具有科學(xué)性和創(chuàng)造性的文獻引用和評述。

4. 總結(jié)部分：將全文主題進行扼要總結(jié)，提出自己的見解并對進一步的發(fā)展方向做出預(yù)測。

5. 參考文獻：參考文獻的編排應(yīng)條目清楚，查找方便，內(nèi)容準確無誤。參考文獻的書寫格式與畢業(yè)論文相同。

六、總結(jié)

文獻綜述是本科論文的重要組成部分，它能夠展示你對研究領(lǐng)域的了解程度，為你的研究提供堅實的理論基礎(chǔ)。通過本文的撰寫指南和實例分析，希望你能更好地完成文獻綜述的撰寫，為你的本科論文打下堅實的基礎(chǔ)。